Notre expertise
LES PLUS DE PERFORMANCE HANDICAP
Notre connaissance
des acteurs et des secteurs économiques
C’est grâce à notre connaissance du bassin de l’emploi que nous avons la capacité de mobiliser les moyens/intervenants les plus légitimes. Nous intervenons dans un écosystème avec tous les partenaires du territoire.
Notre connaissance du handicap et des parcours
Nous avons une solide expertise en matière d’évaluation des différents handicaps et de leurs modalités de compensation. Nos expériences nous ont appris à connaître les problématiques, les trajectoires, ainsi que les aspirations de ce public fragilisé, parfois éloigné de l’emploi
Une équipe pluri-disciplinaire
Au sein de notre équipe, nous mutualisons nos compétences et nos expériences, nous multiplions nos pratiques et étayons moyens et champs d’action afin de répondre au mieux aux demandes de nos collaborateurs.
Notre philosophie
REDONNER DU POUVOIR D'AGIR
Nous promouvons le pouvoir d’agir, également connu sous le terme d’empowerment. En restaurant la confiance et l’estime de soi, en encourageant la prise de recul et la participation active, nous renforçons la capacité d’une personne à exercer un contrôle sur sa propre vie, à prendre des décisions et à agir pour réaliser ses objectifs et aspirations.
MÉTHODE PARTICIPATIVE
Nous associons les employeurs, les salariés, les demandeurs d’emploi, les personnes en situation de handicap, les acteurs de terrain pour produire des connaissances utiles à l’action et à la décision. Nous valorisons toutes les formes d’expertises et nos projets résultent d’initiatives partagées, de dialogues. Nous ne
parlons pas à la place de, nous coordonnons l’action, nous la co-construisons.
LUTTER CONTRE LE VALIDISME
Le validisme est une forme de discrimination et de préjugé fondée sur le handicap. Le validisme perpétue l’idée selon laquelle les personnes ayant des handicaps sont inférieures ou moins capables que celles considérées comme « valides », ce qui peut entraîner diverses formes de marginalisation, de stigmatisation et d’exclusion dans la société.
MODÈLE SOCIAL DU HANDICAP
Contrairement au modèle médical qui considère le handicap comme une caractéristique intrinsèque de la personne, le modèle social considère que le handicap est plutôt le résultat des interactions entre les limitations fonctionnelles d’une personne et son environnement. Il permet donc de mettre l’accent sur la notion de compensation.
Notre équipe
Florence Jézéquel
Directrice
Kevin Landry
Animateur Pôle Coordination et Développement
Angie Deroo
Chargée de mission
Isabelle Hamon
Chargée d'affaires
Sandra Claro
Responsable comptable
Gwénaëlle Condominas
Assistante de direction
Ils nous font confiance
Florence Jézéquel
Directrice
Florence JEZEQUEL, également Directrice d’Ohé Prométhée, a poursuivi son engagement pour favoriser l’inclusion des plus vulnérables, en prenant les fonctions de Directrice de Performance au 1er janvier 2021.
Angie Deroo
Chargée de mission
#psychologie sociale #créative
Isabelle Hamon
Chargée d’affaires
C’est en faisant que l’on comprend et que l’on apprend. Et pourquoi pas de façon ludique ! La sensibilisation au handicap, telle que Performance Handicap la propose est l’occasion de se mettre à la place de….et de bénéficier de la dynamique et cohésion de groupe pour changer son regard sur l’inclusion des personnes en situation de handicap. Voici son challenge !
#laVieEnPink
Kévin Landry
Animateur
Accompagnant, dans une précédente expérience, un public jeune en situation de handicap, sa connaissance du tissu économique départemental et breton le pousse aujourd’hui à accompagner différents publics OETH, les entreprises et les organismes de formation à Performance Handicap.
…Des idées pleins la tête pour développer avec audace des outils innovants en faveur de l’emploi et l’inclusion des publics en situation de handicap…
#webdesigneràsesheuresperdues #jukeboxhumain
Gwenaëlle Condominas
Assistante de direction
Sandra Claro
Responsable Comptable